[想想]勞基法颱風天的規定－My World夜影•思緒累積

整理了一下，勞委會是採以下的看法：

對於勞雇雙方都關心的工資給付問題，勞委會表示，勞工因天災致未出勤，與勞動基準法有關「放假」的目的及概念不同，亦難歸責於雇主，然雇主本應照扶勞工，宜不扣發工資。對於應雇主之要求而勉力出勤者，除照給當日工資外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。

因為勞基法中未規定（就算是新修也未針對此點規定），所以勞委會另訂了天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點來處理，如果雇主因為勞工未上班強迫以事假記錄、扣發全勤獎金等，則屬違反勞基法，未全額給薪，將處以六千到六萬元罰鍰。但雇主若僅扣除當日工資，只要雇主未違反勞資簽訂的工作契約或團體協商等，則雖然本要點建議給薪、仍屬合法。